Conciliazione famiglia e lavoro: gli atti del convegno
L’obiettivo dello standard Family Audit e di rendere compatibile la presenza del lavoratore sul lavoro e in famiglia con l’intento di favorire l’equilibrio nella vita dei singoli soggetti del sistema, in particolare delle donne. I cambiamenti organizzativi che si vogliono introdurre nel management aziendale riguardano, pertanto, il mondo del lavoro nel suo insieme, ma toccano a cascata, oltre le donne, la famiglia, le relazioni tra i suoi membri e tutta la società.
Dalla sperimentazione del Family Audit, che concentra l’attenzione sulla conciliazione vita-lavoro, un concetto emerge con chiarezza: migliori condizioni di lavoro e un supporto diretto alle famiglie favoriscono un miglior clima aziendale con un vantaggio anche sulla produttivita e possono accrescere i livelli occupazionali, soprattutto sul fronte femminile. In Italia sono oggi piu di cento le organizzazioni che hanno avviato un percorso di certificazione familiare.
Il Dipartimento per le politiche della Famiglia della Presidenza del Consiglio dei Ministri ha avviato con la Provincia Autonoma di Trento una sperimentazione nazionale sullo standard che ad oggi ha coinvolto 42 organizzazioni e sono in fase di definizione ulteriori strumenti per diffondere lo standard.
IN ALLEGATO LA PUBBLICAZIONE: gli Atti del Convegno per la presentazione dell’impatto della certificazione aziendale familiare nelle organizzazioni e sulla vita privata dei lavoratori, che si è tenuto a Trento il 18 marzo 2014.
Data di pubblicazione
28/10/2014
Pubblicato il: Martedì, 28 Ottobre 2014 - Ultima modifica: Lunedì, 05 Marzo 2018
